Calculadora de Preaviso para Trabajadores en Costa Rica

El preaviso se calcula según la antigüedad del trabajador: menos de 6 meses no requiere preaviso, de 6 meses a menos de 1 año son 7 días, de 1 a menos de 5 años son 14 días, de 5 a menos de 10 años son 21 días, y 10 años o más son 28 días. Puede darse en tiempo o en pago equivalente.

El tiempo de preaviso depende de tu antigüedad: menos de 6 meses no requiere preaviso, de 6 meses a menos de 1 año son 7 días, de 1 a menos de 5 años son 14 días, de 5 a menos de 10 años son 21 días, y 10 años o más son 28 días según el Código de Trabajo.

Sí, el preaviso puede darse en tiempo (trabajando los días correspondientes) o en pago equivalente. Si el empleador prefiere no dar el tiempo, debe pagar el equivalente al salario de los días de preaviso que corresponden según la antigüedad.

El preaviso aplica cuando la relación laboral termina por despido sin justa causa o por renuncia del trabajador. Si el despido es con justa causa debidamente comprobada, no aplica preaviso. El preaviso es un derecho del trabajador según el Código de Trabajo.

Sí, el preaviso forma parte de la liquidación laboral. Si no se da en tiempo, debe incluirse como un rubro adicional en la liquidación, calculado como el salario diario multiplicado por los días de preaviso que corresponden según la antigüedad.