Liquidación laboral completa: Todo lo que debes saber

¿Qué es una liquidación laboral?

La liquidación laboral es el cálculo y pago de todos los beneficios y adeudos pendientes al momento de terminar la relación laboral. Incluye salarios pendientes, beneficios proporcionales y compensaciones según el tipo de terminación (renuncia, despido justificado o injustificado).

Componentes de una liquidación completa

1. Último salario

Salario proporcional de los días trabajados del mes en curso.

Salario proporcional = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados

2. Aguinaldo proporcional

Décimo tercer salario proporcional según los meses trabajados del año.

Aguinaldo = (Salario mensual ÷ 12) × Meses trabajados

3. Vacaciones no disfrutadas

Días de vacaciones acumulados que no se utilizaron.

Vacaciones = (Salario mensual ÷ 30) × Días de vacaciones

4. Cesantía o Indemnización

Según el tipo de despido (justificado = cesantía, injustificado = indemnización).

Cesantía = (Salario ÷ 2) × Años
Indemnización = Salario × Años

5. Preaviso

Si no se dio el preaviso correspondiente, debe pagarse.

Preaviso = Salario mensual (si aplica)

6. Horas extra pendientes

Si hay horas extra trabajadas y no pagadas.

Según recargos aplicables

Ejemplo completo de liquidación

Caso: Trabajador despedido injustificadamente

Roberto trabajó 3 años y 6 meses, ganaba ₡700,000 mensuales. Fue despedido el 15 de octubre sin causa justificada. No había tomado vacaciones en los últimos 2 años.

Salario proporcional (15 días de octubre):₡350,000

(₡700,000 ÷ 30) × 15

Aguinaldo proporcional (10 meses):₡583,333

(₡700,000 ÷ 12) × 10

Vacaciones no disfrutadas (4 semanas = 20 días):₡466,667

(₡700,000 ÷ 30) × 20

Indemnización (3 años):₡2,100,000

₡700,000 × 3

Preaviso (no se dio):₡700,000

TOTAL LIQUIDACIÓN:₡4,300,000

Checklist antes de aceptar tu liquidación

✓Verifica tu antigüedad: Confirma desde cuándo empezaste a trabajar y calcula los años exactos.
✓Revisa el tipo de terminación: ¿Fue renuncia, despido justificado o injustificado? Esto afecta si recibes cesantía o indemnización.
✓Calcula cada concepto: Usa nuestras calculadoras para verificar cada componente de la liquidación.
✓Revisa vacaciones: ¿Cuántos días de vacaciones no disfrutaste? Deben pagártelos.
✓Verifica horas extra: Si trabajaste horas extra no pagadas, deben incluirse.
✓Pide desglose: Solicita un desglose detallado de cada concepto antes de aceptar.
✓Consulta si hay dudas: Si algo no coincide, consulta con un abogado laboral antes de aceptar.

💡 Calcula cada componente

Usa nuestras calculadoras para verificar cada concepto de tu liquidación:

Aguinaldo Cesantía Indemnización Vacaciones Preaviso Salario Proporcional

Plazos y derechos

•Pago inmediato: La liquidación debe pagarse al momento de terminar la relación laboral, o dentro de los primeros días hábiles siguientes.
•Desglose obligatorio: El empleador debe proporcionar un desglose detallado de cada concepto.
•Denuncia: Si no recibes tu liquidación completa o hay discrepancias, puedes denunciar al Ministerio de Trabajo.
•Prescripción: Tienes un plazo para reclamar beneficios no pagados. Consulta con un abogado sobre los plazos específicos.

Recursos adicionales

Para entender mejor cada concepto, consulta nuestro glosario donde encontrarás definiciones detalladas de liquidación, cesantía, indemnización y otros términos relacionados.

También revisa nuestras preguntas frecuentes sobre liquidaciones y terminación de contratos.

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