Question 1

¿Cómo calcular mi cesantía en Costa Rica?

Accepted Answer

La cesantía se calcula multiplicando tu salario diario por los días de cesantía que te corresponden según tu antigüedad. El salario diario se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30. Los días de cesantía dependen de los años trabajados según la tabla del Código de Trabajo.

Question 2

¿Cuánto recibiré de cesantía?

Accepted Answer

El monto de tu cesantía depende de tu antigüedad, tu salario promedio mensual y el motivo de salida. Solo tienes derecho a cesantía en casos de despido con responsabilidad patronal, jubilación o cierre de empresa. Se requiere mínimo 1 año de antigüedad.

Question 3

¿Cuándo tengo derecho a cesantía?

Accepted Answer

Tienes derecho a cesantía cuando la relación laboral termina por despido con responsabilidad patronal (sin justa causa), jubilación o cierre de la empresa. No aplica en caso de renuncia voluntaria o despido con justa causa. Se requiere mínimo 1 año de antigüedad.

Question 4

¿La cesantía es proporcional si no trabajé todo el año?

Accepted Answer

Sí, la cesantía se calcula según tu antigüedad real. Si trabajaste menos de 1 año, no tienes derecho a cesantía. Si trabajaste más de 1 año, los días de cesantía se calculan según los años completos trabajados, con un tope máximo de 8 años para efectos del cálculo.

Calculadora de Cesantía en Costa Rica

Calculadora de Cesantía

Despido con responsabilidad patronal

Renuncia

Despido con justa causa

Jubilación / Pensión

Cierre de la empresa

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