El aguinaldo se calcula de forma proporcional cuando trabajaste menos de 12 meses. Se divide tu salario mensual entre 12 y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, si ganaste ₡500,000 mensuales y trabajaste 6 meses, tu aguinaldo será de ₡250,000 (₡500,000 ÷ 12 × 6).

Puedes usar nuestra Calculadora de Aguinaldo para obtener el cálculo exacto ingresando tu salario y los meses trabajados.

Cesantía: Se paga cuando el patrono despide al trabajador sin responsabilidad del trabajador (despido justificado). Equivale a medio mes por cada año de servicio, con un mínimo de un mes.

Indemnización: Se paga cuando el despido es injustificado (sin causa válida). Equivale a un mes completo por cada año de servicio, con un mínimo de un mes.

En resumen: cesantía = despido justificado (menor monto), indemnización = despido injustificado (mayor monto). Puedes calcular ambos con nuestras calculadoras de Cesantía e Indemnización por Despido.

Según el Código de Trabajo de Costa Rica:

• Menos de 6 meses de antigüedad: 15 días de preaviso
• 6 meses o más de antigüedad: 1 mes de preaviso

Si no das el preaviso correspondiente, debes pagar al patrono el equivalente en dinero. Si el patrono te despide sin preaviso, debe pagarte el equivalente.

Calcula tu preaviso con nuestra Calculadora de Preaviso.

Las horas extra se pagan con recargo sobre el salario ordinario:

• Horas extra diurnas: 50% de recargo (las primeras 8 horas semanales) o 100% (después de las primeras 8)
• Horas extra nocturnas: 100% de recargo
• Días de descanso o feriados: 100% de recargo

Ejemplo: Si tu salario por hora es ₡5,000 y trabajas 2 horas extra diurnas, cada hora se paga a ₡7,500 (₡5,000 + 50% = ₡7,500).

Usa nuestra Calculadora de Horas Extra para calcular el pago exacto según tu caso.

Sí, pero de forma proporcional. Después del primer año completo de trabajo, tienes derecho a 2 semanas de vacaciones. Si trabajaste menos de un año, las vacaciones se calculan proporcionalmente.

Por ejemplo, si trabajaste 6 meses, tendrías derecho a aproximadamente 1 semana de vacaciones. Si no las disfrutaste y terminas tu relación laboral, deben pagártelas.

Calcula tus vacaciones no disfrutadas con nuestra Calculadora de Vacaciones No Disfrutadas.

Las calculadoras proporcionan estimaciones educativas basadas en el Código de Trabajo de Costa Rica. Sin embargo, los resultados pueden variar según:

• Convenciones colectivas específicas de tu sector
• Contratos individuales con condiciones especiales
• Interpretaciones legales de casos particulares
• Cambios recientes en la legislación

Recomendamos siempre consultar con un abogado laboral o contador antes de tomar decisiones importantes basadas en estos cálculos. Nuestras herramientas son informativas y no constituyen asesoría legal profesional.

Para convertir un salario mensual a por hora, necesitas saber tu jornada de trabajo:

Fórmula básica: Salario mensual ÷ (Días trabajados al mes × Horas diarias)

Ejemplo: Si ganas ₡600,000 mensuales y trabajas 22 días al mes, 8 horas diarias:
₡600,000 ÷ (22 × 8) = ₡600,000 ÷ 176 = ₡3,409 por hora

Usa nuestra Calculadora de Salario por Hora para hacer el cálculo automáticamente.

Este es un caso común. Si te despiden antes de cumplir un año completo:

• Aguinaldo: Se calcula proporcionalmente según los meses trabajados
• Cesantía: No aplica si tienes menos de un año (requiere mínimo 1 año)
• Indemnización: Si el despido es injustificado, recibes 1 mes mínimo (aunque hayas trabajado menos de un año)
• Vacaciones: Se pagan proporcionalmente si trabajaste más de 6 meses
• Preaviso: El patrono debe darte 15 días o pagártelos

Usa nuestras calculadoras para obtener el cálculo exacto de cada concepto en tu liquidación.

Sí, pero necesitarás calcular un promedio o salario base. Para casos con salario variable:

• Aguinaldo: Se calcula sobre el promedio de los últimos 12 meses (o los meses trabajados)
• Cesantía/Indemnización: Se basa en el promedio de los últimos 6 meses o el último salario, el que sea mayor
• Horas extra: Se calculan sobre tu salario por hora promedio

Si trabajas por horas, primero calcula tu salario mensual promedio multiplicando tus horas trabajadas por tu tarifa por hora. Luego usa ese valor en las calculadoras correspondientes.

Puedes empezar calculando tu salario por hora o salario proporcional según tu caso.

Una liquidación completa debe incluir todos los conceptos pendientes:

• Último salario: Proporcional a los días trabajados del mes
• Aguinaldo proporcional: Según los meses trabajados del año
• Vacaciones no disfrutadas: Días acumulados que no usaste
• Cesantía o Indemnización: Según el tipo de despido
• Preaviso: Si no se dio, debe pagarse
• Horas extra pendientes: Si las hay

Puedes usar nuestras calculadoras individuales para verificar cada concepto, o revisar nuestro glosario para entender mejor cada término.

Nuestras calculadoras están diseñadas principalmente para trabajadores asalariados bajo relación de dependencia (contrato de trabajo).

No aplican para:

• Trabajadores independientes sin relación laboral
• Contratistas de servicios profesionales
• Empleados públicos (tienen régimen especial)

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, consulta con un abogado laboral para determinar si aplican los beneficios del Código de Trabajo en tu caso.

Si hay una discrepancia entre lo calculado y lo pagado:

1. Revisa tus cálculos: Verifica que usaste los datos correctos (salario, antigüedad, etc.)
2. Solicita una explicación: Pide al empleador que te muestre cómo calculó el monto
3. Revisa tu contrato: Puede haber condiciones especiales que afecten el cálculo
4. Consulta con un profesional: Un abogado laboral puede revisar tu caso
5. Denuncia: Si persiste la diferencia, puedes presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo

Recuerda que nuestras calculadoras son estimativas. Siempre consulta con un profesional antes de tomar acciones legales.

Nos comprometemos a mantener las calculadoras actualizadas con los cambios en la legislación laboral costarricense:

• Monitoreo continuo: Revisamos regularmente cambios en el Código de Trabajo y decretos relacionados
• Actualizaciones inmediatas: Cuando hay cambios importantes, actualizamos las fórmulas lo antes posible
• Notificaciones: Publicamos avisos en nuestro blog sobre cambios normativos
• Transparencia: Indicamos la fecha de última actualización en cada calculadora

Sin embargo, siempre recomendamos verificar con fuentes oficiales o profesionales, ya que los cambios legales pueden tener interpretaciones complejas.