Liquidación · Costa Rica

Calculadora de Indemnización por Despido en Costa Rica

Visualiza una estimación de la indemnización por despido.

  • Un mes por año
  • Despido injustificado
  • Protección laboral

Calculadora de Indemnización por Despido

Calculá todos los rubros que te corresponden al terminar tu relación laboral

Nota: El preaviso solo aplica en ciertos casos. Selecciona primero el motivo de salida para ver si corresponde.

Completa el formulario: Debes seleccionar el motivo de salida y el tipo de preaviso antes de calcular.

¿Tenés derecho a cesantía? Depende del motivo de salida

Es la parte que más confusión genera: la cesantía no se paga siempre. El motivo por el que termina la relación laboral define si te corresponde o no.

Sí te corresponde

  • Despido con responsabilidad patronal

    Te despidieron sin una causa justa comprobada. Es el caso más común y da derecho a la cesantía completa.

  • Cierre de la empresa

    La empresa cesa operaciones. El cierre no traslada al trabajador el riesgo del negocio.

  • Jubilación

    Al pensionarte conservás el derecho al auxilio de cesantía acumulado.

No te corresponde

  • Renuncia voluntaria

    Si te vas por decisión propia no hay cesantía. Sí te corresponden aguinaldo y vacaciones proporcionales.

  • Despido con justa causa

    Si el empleador comprueba una falta grave del artículo 81 del Código de Trabajo, se pierde la cesantía.

  • Menos de 1 año de antigüedad

    El auxilio de cesantía requiere al menos un año continuo de trabajo con el mismo empleador.

Base legal: artículo 29 del Código de Trabajo de Costa Rica (auxilio de cesantía) y artículo 81 (causas justas de despido). El resultado de esta calculadora es una estimación informativa.

Qué incluye la indemnización por despido

A diferencia de la cesantía —que es un solo rubro—, la indemnización por despido injustificado suma todo lo que el empleador te debe: preaviso, auxilio de cesantía, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y el salario de los días trabajados del mes.

Si solo querés el monto del auxilio de cesantía por separado, usá la calculadora de cesantía. Y recordá que el empleador tiene 3 días hábiles para pagar la liquidación.

Preguntas frecuentes

Las dudas más comunes sobre indemnización en Costa Rica, respondidas según el Código de Trabajo.

¿Cómo calcular la indemnización por despido en Costa Rica?

La indemnización por despido incluye varios rubros: preaviso (según antigüedad), cesantía (días según años trabajados), salario proporcional, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas. El cálculo depende de la antigüedad, salario y motivo de salida según el Código de Trabajo.

¿Cuándo tengo derecho a indemnización por despido?

Tienes derecho a indemnización cuando la relación laboral termina por despido sin justa causa (con responsabilidad patronal), cierre de empresa o jubilación. No aplica en caso de renuncia voluntaria o despido con justa causa debidamente comprobada.

¿Qué incluye la indemnización por despido?

La indemnización por despido incluye: preaviso (tiempo o pago según antigüedad), cesantía (días según años trabajados), salario proporcional por días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y horas extra pendientes de pago.

¿La indemnización es proporcional si no trabajé todo el año?

Sí, algunos rubros de la indemnización son proporcionales: el salario proporcional se calcula por días trabajados, el aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado, y las vacaciones son proporcionales. La cesantía y el preaviso dependen de la antigüedad completa.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?

Según el Código de Trabajo de Costa Rica, el empleador debe pagar la liquidación completa dentro de los 3 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral. Si no se paga en ese plazo, puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo.

Otras calculadoras

Todas gratuitas y basadas en el Código de Trabajo de Costa Rica.

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