Question 1

¿Cómo calcular la indemnización por despido en Costa Rica?

Accepted Answer

La indemnización por despido incluye varios rubros: preaviso (según antigüedad), cesantía (días según años trabajados), salario proporcional, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas. El cálculo depende de la antigüedad, salario y motivo de salida según el Código de Trabajo.

Question 2

¿Cuándo tengo derecho a indemnización por despido?

Accepted Answer

Tienes derecho a indemnización cuando la relación laboral termina por despido sin justa causa (con responsabilidad patronal), cierre de empresa o jubilación. No aplica en caso de renuncia voluntaria o despido con justa causa debidamente comprobada.

Question 3

¿Qué incluye la indemnización por despido?

Accepted Answer

La indemnización por despido incluye: preaviso (tiempo o pago según antigüedad), cesantía (días según años trabajados), salario proporcional por días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y horas extra pendientes de pago.

Question 4

¿La indemnización es proporcional si no trabajé todo el año?

Accepted Answer

Sí, algunos rubros de la indemnización son proporcionales: el salario proporcional se calcula por días trabajados, el aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado, y las vacaciones son proporcionales. La cesantía y el preaviso dependen de la antigüedad completa.

Question 5

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?

Accepted Answer

Según el Código de Trabajo de Costa Rica, el empleador debe pagar la liquidación completa dentro de los 3 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral. Si no se paga en ese plazo, puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo.

Calculadora de Indemnización por Despido en Costa Rica

Calculadora de Indemnización por Despido

Despido con responsabilidad patronal

Despido sin responsabilidad patronal

Renuncia (sin responsabilidad laboral)

Se acoge a la pensión

Preaviso trabajado total

Preaviso a pagar total

Días pendientes de preaviso

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