Cesantía vs Indemnización en Costa Rica: Diferencias clave
Entiende las diferencias clave entre cesantía e indemnización por despido en Costa Rica, cuándo aplica cada una y cómo calcularlas correctamente.
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¿Cuál es la diferencia?
Muchos trabajadores confunden estos dos conceptos, pero son completamente diferentes y aplican en situaciones distintas. La diferencia principal está en el tipo de despido y el monto que recibes.
Cesantía
Se paga cuando el patrono despide al trabajador sin responsabilidad del trabajador (despido justificado).
Fórmula:
Mínimo: 1 mes de salario
Referencia legal: Artículos 28 y 29 del Código de Trabajo
Indemnización
Se paga cuando el despido es injustificado (sin causa válida o sin seguir el procedimiento legal).
Fórmula:
Mínimo: 1 mes de salario
Referencia legal: Artículo 28 del Código de Trabajo
Comparación visual
| Aspecto | Cesantía | Indemnización |
|---|---|---|
| Tipo de despido | Justificado | Injustificado |
| Monto por año | Medio mes | Un mes completo |
| Mínimo | 1 mes | 1 mes |
| Ejemplo (5 años) | 2.5 meses | 5 meses |
Ejemplos prácticos
Ejemplo: Trabajador con 5 años
Carlos tiene 5 años de antigüedad y gana ₡700,000 mensuales. Veamos qué recibiría en cada caso:
Si es despedido justificadamente:
Equivale a 2.5 meses de salario
Si es despedido injustificadamente:
Equivale a 5 meses de salario
¿Cuándo aplica cada una?
Cesantía aplica cuando:
- ✓El patrono despide al trabajador por causas justificadas (Art. 81-82 Código de Trabajo)
- ✓El trabajador tiene al menos 1 año de antigüedad
- ✓El despido se realiza siguiendo el procedimiento legal
Indemnización aplica cuando:
- ✓El despido es sin causa justificada
- ✓No se siguió el procedimiento legal de despido
- ✓El trabajador puede demostrar que el despido fue injustificado
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Puntos importantes a recordar
- •No puedes recibir ambas: Si recibes indemnización, no recibes cesantía y viceversa.
- •Mínimo de antigüedad: Para cesantía necesitas al menos 1 año. Para indemnización no hay mínimo de antigüedad, pero el mínimo es 1 mes.
- •Si renuncias: No tienes derecho a cesantía ni indemnización, pero sí a otros beneficios como aguinaldo proporcional y vacaciones.
- •Consulta legal: Si tienes dudas sobre si tu despido fue justificado o no, consulta con un abogado laboral.
Recursos adicionales
Para más información sobre estos términos, consulta nuestro glosario donde encontrarás definiciones detalladas de cesantía, indemnización y despido justificado/injustificado.
También puedes revisar nuestras preguntas frecuentes sobre estos temas.
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