Cesantía vs Indemnización: Diferencias y cómo calcularlas

¿Cuál es la diferencia?

Muchos trabajadores confunden estos dos conceptos, pero son completamente diferentes y aplican en situaciones distintas. La diferencia principal está en el tipo de despido y el monto que recibes.

Cesantía

Se paga cuando el patrono despide al trabajador sin responsabilidad del trabajador (despido justificado).

Fórmula:

Cesantía = (Salario mensual ÷ 2) × Años de servicio

Mínimo: 1 mes de salario

Referencia legal: Artículos 28 y 29 del Código de Trabajo

Indemnización

Se paga cuando el despido es injustificado (sin causa válida o sin seguir el procedimiento legal).

Fórmula:

Indemnización = Salario mensual × Años de servicio

Mínimo: 1 mes de salario

Referencia legal: Artículo 28 del Código de Trabajo

Comparación visual

Aspecto	Cesantía	Indemnización
Tipo de despido	Justificado	Injustificado
Monto por año	Medio mes	Un mes completo
Mínimo	1 mes	1 mes
Ejemplo (5 años)	2.5 meses	5 meses

Ejemplos prácticos

Ejemplo: Trabajador con 5 años

Carlos tiene 5 años de antigüedad y gana ₡700,000 mensuales. Veamos qué recibiría en cada caso:

Si es despedido justificadamente:

Cesantía = (₡700,000 ÷ 2) × 5 = ₡1,750,000

Equivale a 2.5 meses de salario

Si es despedido injustificadamente:

Indemnización = ₡700,000 × 5 = ₡3,500,000

Equivale a 5 meses de salario

¿Cuándo aplica cada una?

Cesantía aplica cuando:

✓El patrono despide al trabajador por causas justificadas (Art. 81-82 Código de Trabajo)
✓El trabajador tiene al menos 1 año de antigüedad
✓El despido se realiza siguiendo el procedimiento legal

Indemnización aplica cuando:

✓El despido es sin causa justificada
✓No se siguió el procedimiento legal de despido
✓El trabajador puede demostrar que el despido fue injustificado

💡 Calcula tu cesantía o indemnización

Usa nuestras calculadoras para obtener el monto exacto según tu caso:

Calculadora de Cesantía →Calculadora de Indemnización →

Puntos importantes a recordar

•No puedes recibir ambas: Si recibes indemnización, no recibes cesantía y viceversa.
•Mínimo de antigüedad: Para cesantía necesitas al menos 1 año. Para indemnización no hay mínimo de antigüedad, pero el mínimo es 1 mes.
•Si renuncias: No tienes derecho a cesantía ni indemnización, pero sí a otros beneficios como aguinaldo proporcional y vacaciones.
•Consulta legal: Si tienes dudas sobre si tu despido fue justificado o no, consulta con un abogado laboral.

Recursos adicionales

Para más información sobre estos términos, consulta nuestro glosario donde encontrarás definiciones detalladas de cesantía, indemnización y despido justificado/injustificado.

También puedes revisar nuestras preguntas frecuentes sobre estos temas.

Este artículo fue desarrollado por Ediloaz, especialistas en desarrollo web y soluciones digitales.