Cesantía en Costa Rica: Cómo calcularla - Guía completa 2025 | Blog Laboral Costa Rica

¿Qué es la cesantía?

La cesantía es una compensación económica que recibe el trabajador cuando es despedido por causas justificadas según los Artículos 28 y 29 del Código de Trabajo de Costa Rica. Es un derecho que protege a los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad laboral.

¿Cuándo aplica la cesantía?

La cesantía aplica cuando:

✓El trabajador tiene mínimo 1 año de antigüedad laboral con el mismo empleador
✓El despido es justificado según el Código de Trabajo (Art. 81-82)
✓El empleador sigue el procedimiento legal establecido para el despido
✓El trabajador no tiene responsabilidad en la causa del despido

Referencia legal: Artículos 28-29 del Código de Trabajo de Costa Rica

Fórmula de cálculo

Fórmula básica

Cesantía por cada año completo:

Cesantía año = Salario mensual ÷ 2

Medio mes de salario por cada año de servicio completo.

Cesantía total:

Cesantía total = (Salario mensual ÷ 2) × Años de servicio

Mínimo: 1 mes de salario (incluso si trabajaste menos de 1 año completo después del primer año)

Cálculo con fracción de año

Si trabajaste fracciones de año adicionales después del primer año:

Cesantía fracción = (Salario mensual ÷ 2) × (Meses adicionales ÷ 12)

La fracción de año se calcula proporcionalmente, pero el mínimo sigue siendo 1 mes.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Cesantía básica

Roberto tiene 4 años de antigüedad y gana ₡700,000 mensuales. Fue despedido justificadamente:

Cesantía por año = ₡700,000 ÷ 2 = ₡350,000

Cesantía total = ₡350,000 × 4 años

Cesantía total = ₡1,400,000

Equivale a 2 meses completos de salario (4 años × 0.5 meses = 2 meses)

Ejemplo 2: Cesantía mínima

Ana tiene 1 año y 3 meses de antigüedad ganando ₡600,000 mensuales:

Cesantía por el año completo = ₡600,000 ÷ 2 = ₡300,000

Cesantía fracción (3 meses) = (₡600,000 ÷ 2) × (3 ÷ 12) = ₡75,000

Cesantía total = ₡375,000

Ejemplo 3: Cesantía con muchos años

Carlos tiene 8 años de antigüedad ganando ₡800,000 mensuales:

Cesantía por año = ₡800,000 ÷ 2 = ₡400,000

Cesantía total = ₡400,000 × 8 = ₡3,200,000

Equivale a 4 meses completos de salario (8 años × 0.5 meses = 4 meses)

Cuándo NO aplica la cesantía

✗Si renuncias: Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a cesantía
✗Menos de 1 año: Si trabajaste menos de 1 año, no aplica cesantía (pero sí indemnización si el despido es injustificado)
✗Despido injustificado: Si el despido es injustificado, aplica indemnización (no cesantía)
✗Responsabilidad del trabajador: Si el despido es por tu responsabilidad según el Código de Trabajo, no aplica cesantía

Cesantía vs Indemnización

Cesantía

• Medio mes por año
• Despido justificado
• Mínimo 1 año de antigüedad
• Mínimo: 1 mes

Indemnización

• Un mes completo por año
• Despido injustificado
• Sin mínimo de antigüedad
• Mínimo: 1 mes

Importante: No puedes recibir ambas. Si recibes indemnización, no recibes cesantía.

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Procedimiento y derechos

✓Pago inmediato: La cesantía debe pagarse al momento del despido o dentro de los primeros días hábiles siguientes
✓Desglose obligatorio: El empleador debe proporcionar un desglose detallado del cálculo
✓Parte de la liquidación: La cesantía debe incluirse en tu liquidación final junto con otros beneficios pendientes
✓Denuncia: Si no recibes tu cesantía o hay discrepancias, puedes denunciar al Ministerio de Trabajo

Referencias legales

Código de Trabajo de Costa Rica: Artículos 28-29 sobre cesantía
Despido justificado: Artículos 81-82 del Código de Trabajo
Antigüedad mínima: 1 año de servicio continuo con el mismo empleador
Cálculo: Medio mes de salario por cada año de servicio completo

Recursos adicionales

Para más información, consulta nuestro glosario sobre términos como cesantía, indemnización y despido justificado.

También revisa nuestras preguntas frecuentes sobre cesantía y liquidaciones laborales.

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