Derechos laborales en Costa Rica: Guía esencial para trabajadores

Introducción

El Código de Trabajo de Costa Rica establece una serie de derechos y beneficios que protegen a todos los trabajadores. Conocer estos derechos es fundamental para asegurar que recibas lo que te corresponde y puedas defenderte en caso de abusos laborales.

Derechos fundamentales del trabajador

1. Jornada de trabajo

Jornada ordinaria: Máximo 8 horas diarias y 48 horas semanales (Art. 136-137)

Descanso semanal: Mínimo 1 día completo de descanso (generalmente domingo)

Horas extra: Deben pagarse con recargo (50% o 100% según el caso)

2. Salario

Salario mínimo: Establecido por decreto ejecutivo según ocupación y zona

Pago puntual: Debe pagarse en las fechas acordadas (Art. 168)

No puede reducirse: Sin tu consentimiento expreso

3. Vacaciones

Derecho: 2 semanas de vacaciones después del primer año (Art. 155-156)

Proporcional: Si trabajas menos de un año, se calcula proporcionalmente

Pago: Si no las disfrutas, deben pagártelas al terminar el trabajo

4. Aguinaldo

Derecho: Un mes completo de salario anual (Art. 196)

Pago: Debe pagarse el 20 de diciembre o antes

Proporcional: Si trabajas menos de un año, se calcula proporcionalmente

5. Cesantía e Indemnización

Cesantía: Medio mes por año si el despido es justificado (mínimo 1 año de antigüedad)

Indemnización: Un mes por año si el despido es injustificado

Mínimo: 1 mes en ambos casos

6. Preaviso

Menos de 6 meses: 15 días de preaviso (Art. 30)

6 meses o más: 1 mes de preaviso

Pago: Si no se da, debe pagarse el equivalente

Otros derechos importantes

Derecho a la estabilidad

Después de cierto tiempo de trabajo (generalmente 3 meses), adquieres estabilidad laboral, lo que significa que no puedes ser despedido sin causa justificada.

Derecho a la igualdad

No puedes ser discriminado por género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición. Todos los trabajadores tienen los mismos derechos.

Derecho a la seguridad

Tu empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumplir con las normas de seguridad ocupacional y proporcionar equipo de protección cuando sea necesario.

Derecho a la organización

Tienes derecho a formar parte de sindicatos y asociaciones de trabajadores sin represalias por parte del empleador.

Obligaciones del trabajador

Así como tienes derechos, también tienes obligaciones:

•Cumplir con las labores asignadas de manera diligente
•Respetar las normas de la empresa y el Código de Trabajo
•Dar preaviso si decides renunciar
•Cuidar los bienes y herramientas de la empresa
•Mantener la confidencialidad cuando sea requerido

Qué hacer si tus derechos son violados

1.Documenta todo: Guarda recibos de pago, contratos, comunicaciones y cualquier evidencia de la violación.
2.Intenta resolverlo internamente: Habla con recursos humanos o tu supervisor sobre el problema.
3.Consulta con un abogado laboral: Un profesional puede asesorarte sobre tus opciones legales.
4.Presenta una denuncia: Puedes denunciar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) si hay violaciones a tus derechos.
5.Considera acciones legales: En casos graves, puedes demandar ante los tribunales laborales.

💡 Calcula tus beneficios

Usa nuestras calculadoras para verificar que estás recibiendo lo que te corresponde:

Aguinaldo Cesantía Vacaciones Horas Extra Preaviso

Referencias legales principales

Código de Trabajo de Costa Rica: Ley principal que regula las relaciones laborales
Artículo 136-137: Jornada de trabajo
Artículo 155-156: Vacaciones
Artículo 196: Aguinaldo
Artículos 28-29: Cesantía e indemnización
Artículo 30: Preaviso
Artículos 139-140: Horas extra y recargos

Recursos adicionales

Para entender mejor cada concepto, consulta nuestro glosario con definiciones detalladas de todos los términos laborales importantes.

También revisa nuestras preguntas frecuentes para resolver dudas comunes sobre tus derechos laborales.

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