Indemnización por Despido Injustificado en Costa Rica: Guía de Cálculo 2025

¿Qué es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado es una compensación económica que protege a los trabajadores cuando son despedidos sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. Está regulada en el Artículo 28 del Código de Trabajo de Costa Rica y es un derecho fundamental del trabajador.

¿Cuándo aplica la indemnización?

La indemnización aplica cuando:

✓El despido es injustificado (sin causa válida según el Código de Trabajo)
✓No se siguió el procedimiento legal establecido para el despido
✓El trabajador puede demostrar que el despido fue injustificado
✓Sin mínimo de antigüedad: A diferencia de la cesantía, no necesitas 1 año mínimo

Referencia legal: Artículo 28 del Código de Trabajo de Costa Rica

Fórmula de cálculo

Fórmula básica

Indemnización por cada año completo:

Indemnización año = Salario mensual

Un mes completo de salario por cada año de servicio completo.

Indemnización total:

Indemnización total = Salario mensual × Años de servicio

Mínimo: 1 mes de salario (incluso si trabajaste menos de 1 año)

Cálculo con fracción de año

Si trabajaste fracciones de año:

Indemnización fracción = Salario mensual × (Meses trabajados ÷ 12)

La fracción se calcula proporcionalmente. Si trabajaste menos de 12 meses, se aplica el mínimo de 1 mes.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Indemnización básica

Pedro tiene 5 años de antigüedad ganando ₡750,000 mensuales. Fue despedido injustificadamente:

Indemnización = ₡750,000 × 5 años

Indemnización total = ₡3,750,000

Equivale a 5 meses completos de salario

Ejemplo 2: Indemnización mínima

Laura trabajó 8 meses ganando ₡600,000 mensuales y fue despedida injustificadamente:

Proporcional: ₡600,000 × (8 ÷ 12) = ₡400,000

Indemnización = ₡600,000 (mínimo 1 mes)

Como el mínimo es 1 mes, recibe el salario completo del mes

Ejemplo 3: Indemnización con fracción

Miguel tiene 3 años y 6 meses ganando ₡700,000 mensuales:

Por años completos: ₡700,000 × 3 = ₡2,100,000

Por fracción: ₡700,000 × (6 ÷ 12) = ₡350,000

Indemnización total = ₡2,450,000

Cuándo NO aplica la indemnización

✗Si renuncias: Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a indemnización
✗Despido justificado: Si el despido es por causas justificadas, aplica cesantía (no indemnización)
✗Finalización de contrato: Si tu contrato por tiempo definido termina naturalmente

Indemnización vs Cesantía: Comparación

Aspecto	Cesantía	Indemnización
Monto por año	Medio mes	Un mes completo
Tipo de despido	Justificado	Injustificado
Antigüedad mínima	1 año	No hay mínimo
Ejemplo (5 años, ₡700,000)	₡1,750,000	₡3,500,000

Importante: No puedes recibir ambas. Si recibes indemnización, no recibes cesantía.

Cómo demostrar despido injustificado

•Guarda documentación: Contratos, comunicaciones, correos, mensajes que puedan servir de evidencia
•Carta de despido: Si te dieron una carta, revisa si menciona una causa justificada
•Testigos: Testigos que puedan confirmar las circunstancias del despido
•Consulta legal: Un abogado laboral puede ayudarte a determinar si el despido fue injustificado

💡 Calcula tu indemnización

Usa nuestra Calculadora de Indemnización por Despido para obtener el cálculo exacto según tus años de servicio y salario. Es fácil, rápido y completamente gratuito.

Ir a la calculadora →

Derechos y procedimientos

✓Pago inmediato: La indemnización debe pagarse al momento del despido o dentro de los primeros días hábiles siguientes
✓Demanda legal: Si no recibes tu indemnización, puedes demandar ante los tribunales laborales
✓Asesoría legal: Se recomienda consultar con un abogado laboral antes de aceptar una liquidación
✓Prescripción: Tienes un plazo para reclamar. Consulta con un abogado sobre los plazos específicos

Referencias legales

Código de Trabajo de Costa Rica: Artículo 28 sobre indemnización
Despido injustificado: Se considera cuando no hay causa válida o no se sigue el procedimiento legal
Protección laboral: La indemnización protege al trabajador contra despidos arbitrarios
Cálculo: Un mes de salario por cada año de servicio completo

Recursos adicionales

Para más información, consulta nuestro glosario sobre términos como indemnización, cesantía y despido injustificado.

También revisa nuestras preguntas frecuentes sobre indemnizaciones y despidos.

Este artículo fue desarrollado por Ediloaz, especialistas en desarrollo web y soluciones digitales.