Despido Injustificado en Costa Rica 2026: Qué te corresponde
Aprende todo sobre la indemnización por despido injustificado en Costa Rica: qué es, cuándo aplica, cómo calcularla y cuánto te corresponde.
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Nota: El preaviso solo aplica en ciertos casos. Selecciona primero el motivo de salida para ver si corresponde.
¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
La indemnización por despido injustificado es una compensación económica que protege a los trabajadores cuando son despedidos sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. Está regulada en el Artículo 28 del Código de Trabajo de Costa Rica y es un derecho fundamental del trabajador.
¿Cuándo aplica la indemnización?
La indemnización aplica cuando:
- ✓El despido es injustificado (sin causa válida según el Código de Trabajo)
- ✓No se siguió el procedimiento legal establecido para el despido
- ✓El trabajador puede demostrar que el despido fue injustificado
- ✓Sin mínimo de antigüedad: A diferencia de la cesantía, no necesitas 1 año mínimo
Referencia legal: Artículo 28 del Código de Trabajo de Costa Rica
Fórmula de cálculo
Fórmula básica
Indemnización por cada año completo:
Un mes completo de salario por cada año de servicio completo.
Indemnización total:
Mínimo: 1 mes de salario (incluso si trabajaste menos de 1 año)
Cálculo con fracción de año
Si trabajaste fracciones de año:
La fracción se calcula proporcionalmente. Si trabajaste menos de 12 meses, se aplica el mínimo de 1 mes.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Indemnización básica
Pedro tiene 5 años de antigüedad ganando ₡750,000 mensuales. Fue despedido injustificadamente:
Equivale a 5 meses completos de salario
Ejemplo 2: Indemnización mínima
Laura trabajó 8 meses ganando ₡600,000 mensuales y fue despedida injustificadamente:
Como el mínimo es 1 mes, recibe el salario completo del mes
Ejemplo 3: Indemnización con fracción
Miguel tiene 3 años y 6 meses ganando ₡700,000 mensuales:
Cuándo NO aplica la indemnización
- ✗Si renuncias: Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a indemnización
- ✗Despido justificado: Si el despido es por causas justificadas, aplica cesantía (no indemnización)
- ✗Finalización de contrato: Si tu contrato por tiempo definido termina naturalmente
Indemnización vs Cesantía: Comparación
| Aspecto | Cesantía | Indemnización |
|---|---|---|
| Monto por año | Medio mes | Un mes completo |
| Tipo de despido | Justificado | Injustificado |
| Antigüedad mínima | 1 año | No hay mínimo |
| Ejemplo (5 años, ₡700,000) | ₡1,750,000 | ₡3,500,000 |
Importante: No puedes recibir ambas. Si recibes indemnización, no recibes cesantía.
Cómo demostrar despido injustificado
- •Guarda documentación: Contratos, comunicaciones, correos, mensajes que puedan servir de evidencia
- •Carta de despido: Si te dieron una carta, revisa si menciona una causa justificada
- •Testigos: Testigos que puedan confirmar las circunstancias del despido
- •Consulta legal: Un abogado laboral puede ayudarte a determinar si el despido fue injustificado
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Usa nuestra Calculadora de Indemnización por Despido para obtener el cálculo exacto según tus años de servicio y salario. Es fácil, rápido y completamente gratuito.
Ir a la calculadora →Derechos y procedimientos
- ✓Pago inmediato: La indemnización debe pagarse al momento del despido o dentro de los primeros días hábiles siguientes
- ✓Demanda legal: Si no recibes tu indemnización, puedes demandar ante los tribunales laborales
- ✓Asesoría legal: Se recomienda consultar con un abogado laboral antes de aceptar una liquidación
- ✓Prescripción: Tienes un plazo para reclamar. Consulta con un abogado sobre los plazos específicos
Referencias legales
- Código de Trabajo de Costa Rica: Artículo 28 sobre indemnización
- Despido injustificado: Se considera cuando no hay causa válida o no se sigue el procedimiento legal
- Protección laboral: La indemnización protege al trabajador contra despidos arbitrarios
- Cálculo: Un mes de salario por cada año de servicio completo
Recursos adicionales
Para más información, consulta nuestro glosario sobre términos como indemnización, cesantía y despido injustificado.
También revisa nuestras preguntas frecuentes sobre indemnizaciones y despidos.
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