Question 1

¿Cómo calcular el salario proporcional en Costa Rica?

Accepted Answer

El salario proporcional se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y multiplicando por los días trabajados. La fórmula es: Salario proporcional = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados. Por ejemplo, si ganas ₡500,000 y trabajaste 15 días: (₡500,000 ÷ 30) × 15 = ₡250,000.

Question 2

¿Cuándo se usa el salario proporcional?

Accepted Answer

El salario proporcional se usa cuando no trabajaste el mes completo: inicio de trabajo a mitad de mes, terminación de relación laboral, ausencias no justificadas, cierres de mes para liquidaciones, o cualquier situación donde necesites calcular el pago por días trabajados en lugar del mes completo.

Question 3

¿Por qué se divide entre 30 días?

Accepted Answer

Se divide entre 30 días porque según el Código de Trabajo de Costa Rica, para efectos de cálculo laboral se considera que el mes tiene 30 días, independientemente de si el mes tiene 28, 30 o 31 días. Esto es estándar para todos los cálculos proporcionales.

Question 4

¿El salario proporcional incluye descuentos legales?

Accepted Answer

Sí, al salario proporcional se le aplican los descuentos legales correspondientes: CCSS (9.17%), INS (0.25%) e Impuesto sobre la Renta según los tramos vigentes. El salario proporcional bruto se calcula primero, y luego se aplican los descuentos para obtener el salario neto.

Question 5

¿Los días trabajados incluyen fines de semana?

Accepted Answer

Los días trabajados se cuentan según el calendario, incluyendo todos los días del período trabajado. Si trabajaste del 1 al 15 de un mes, son 15 días trabajados, independientemente de si hubo fines de semana. El cálculo es por días calendario trabajados, no por días laborables.

Calculadora de Salario Proporcional por Días Trabajados

Calculadora de Salario Proporcional

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