Calculadora LaboralSalario Proporcional en Costa Rica: Cómo Calcular - Guía 2025
Aprende cómo calcular tu salario proporcional en Costa Rica cuando no trabajas el mes completo. Fórmulas, ejemplos y casos de uso para liquidaciones.
¿Qué es el salario proporcional?
El salario proporcional es el pago que corresponde por los días trabajados cuando no trabajas el mes completo. Este cálculo es fundamental en liquidaciones laborales,inicios de trabajo, renuncias, o cuando trabajas parcialmente un mes. En Costa Rica, el cálculo se hace según los días trabajados y el salario mensual.
Fórmula de cálculo
Fórmula básica
Salario proporcional:
Se divide el salario mensual entre 30 días para obtener el valor por día, luego se multiplica por los días trabajados.
Valor por día
El valor por día se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días, independientemente de si el mes tiene 28, 30 o 31 días.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Liquidación parcial
Roberto trabajó 15 días de octubre ganando ₡700,000 mensuales. Termina su trabajo el día 15:
Ejemplo 2: Inicio de trabajo
María empezó a trabajar el día 10 de septiembre ganando ₡600,000 mensuales. Trabajó 21 días (del 10 al 30):
Ejemplo 3: Renuncia a mitad de mes
Carlos renuncia el día 20 de noviembre ganando ₡650,000 mensuales. Trabajó 20 días:
Casos de uso
1. Liquidaciones laborales
Cuando terminas tu trabajo a mitad de mes, debes recibir el salario proporcional de los días trabajados.
2. Inicio de trabajo
Si empiezas a trabajar a mitad de mes, tu primer salario será proporcional a los días trabajados.
3. Renuncias
Si renuncias, debes recibir el salario proporcional de los días trabajados hasta la fecha de renuncia.
4. Despidos
Si eres despedido, debes recibir el salario proporcional hasta la fecha del despido.
💡 Calcula tu salario proporcional
Usa nuestra Calculadora de Salario Proporcional para calcular fácilmente tu salario por días trabajados. Es rápido, preciso y completamente gratuito.
Ir a la calculadora →Consideraciones importantes
- •Base de 30 días: El cálculo siempre se hace dividiendo entre 30 días, sin importar si el mes tiene 28, 30 o 31 días
- •Días trabajados: Cuenta todos los días trabajados, incluyendo días hábiles y no hábiles dentro del período
- •Días de descanso: Si trabajas días de descanso, también se cuentan como días trabajados
- •Verifica tu liquidación: El salario proporcional debe incluirse en tu liquidación final
Recursos adicionales
Para más información sobre salarios y liquidaciones, consulta nuestro glosario y nuestras preguntas frecuentes.
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