Cómo calcular vacaciones no disfrutadas en Costa Rica: Guía completa 2025

¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?

Las vacaciones son un derecho laboral fundamental establecido en los Artículos 155 y 156 del Código de Trabajo de Costa Rica. Si no disfrutas tus días de vacaciones, el empleador debe pagártelas al terminar la relación laboral o cuando corresponda según la ley.

Derecho a vacaciones según el Código de Trabajo

✓Después del primer año: Tienes derecho a 2 semanas (10 días hábiles) de vacaciones pagadas
✓Proporcional: Si trabajas menos de un año, tienes derecho a vacaciones proporcionales
✓Acumulación: Los días de vacaciones se acumulan si no se usan y deben pagarse al terminar el trabajo
✓Pago obligatorio: Si no disfrutas las vacaciones, deben pagártelas económicamente

Referencia legal: Artículos 155-156 del Código de Trabajo de Costa Rica

Fórmulas de cálculo

Fórmula básica

Valor por día de vacaciones:

Valor día = Salario mensual ÷ 30

Total de vacaciones no disfrutadas:

Total = Valor día × Días de vacaciones no disfrutadas

Cálculo proporcional

Si trabajas menos de un año completo, el cálculo es proporcional:

Días proporcionales = (Meses trabajados ÷ 12) × 10 días

Donde 10 días representa las 2 semanas de vacaciones anuales establecidas por ley.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Vacaciones completas no disfrutadas

Ana trabaja desde hace 2 años ganando ₡650,000 mensuales. No ha tomado vacaciones en ningún momento:

Valor día = ₡650,000 ÷ 30 = ₡21,667

Días acumulados = 2 años × 10 días = 20 días

Total a pagar = ₡21,667 × 20 = ₡433,340

Ejemplo 2: Vacaciones proporcionales

Carlos trabajó 8 meses ganando ₡550,000 mensuales y nunca tomó vacaciones:

Días proporcionales = (8 ÷ 12) × 10 = 6.67 días

Valor día = ₡550,000 ÷ 30 = ₡18,333

Total a pagar = ₡18,333 × 6.67 = ₡122,223

Ejemplo 3: Vacaciones parciales

María tiene derecho a 10 días, ya tomó 5 días y termina su trabajo:

Días pendientes = 10 - 5 = 5 días

Valor día = ₡600,000 ÷ 30 = ₡20,000

Total a pagar = ₡20,000 × 5 = ₡100,000

Cuándo se pagan las vacaciones no disfrutadas

•Al terminar la relación laboral: Deben incluirse en tu liquidación final, independientemente de si renunciaste o fuiste despedido.
•Si acumulas más de un año: Si tienes vacaciones acumuladas de años anteriores, todas deben pagarse.
•Con el salario del mes: Si el empleador te paga las vacaciones en efectivo en lugar de darte los días, debe pagártelas junto con tu salario del mes correspondiente.

Casos especiales

Vacaciones y aguinaldo

Las vacaciones no disfrutadas se calculan sobre el salario base y no incluyen el aguinaldo. Sin embargo, si estás en tu mes de vacaciones, el aguinaldo debe pagarse normalmente.

Salario variable

Si tu salario varía mes a mes, el cálculo de vacaciones se hace sobre el promedio de los últimos 12 meses o el salario del último mes, según corresponda.

Contratos por tiempo definido

Si trabajas con contrato por tiempo definido, las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado, incluso si el contrato termina antes de cumplir un año.

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Derechos y obligaciones

✓Derecho a disfrutarlas: Tienes derecho a tomar tus vacaciones cuando lo desees, previo acuerdo con tu empleador.
✓Pago obligatorio: Si no las disfrutas, tu empleador debe pagártelas sin excepción.
✓No pueden negarse: Tu empleador no puede negarte el pago de vacaciones acumuladas al terminar tu trabajo.
✓Denuncia: Si no te pagan tus vacaciones, puedes denunciar al Ministerio de Trabajo.

Referencias legales

Código de Trabajo de Costa Rica: Artículos 155-156 sobre vacaciones
Derecho a descanso: Las vacaciones son un derecho fundamental del trabajador
Pago obligatorio: Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en la liquidación final

Recursos adicionales

Para más información, consulta nuestro glosario sobre términos como vacaciones, días hábiles y salario proporcional.

También revisa nuestras preguntas frecuentes sobre vacaciones y otros beneficios laborales.

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