Bonificaciones y Comisiones en Costa Rica: Cómo calcularlas - Guía 2025 | Blog Laboral Costa Rica

¿Qué son las bonificaciones y comisiones?

Las bonificaciones y comisiones son pagos adicionales que pueden recibir los trabajadores además de su salario base. Estos pagos variables dependen del desempeño, ventas, cumplimiento de metas o condiciones especiales establecidas por el empleador.

Bonificaciones

Pagos adicionales fijos o variables que se otorgan por:

•Desempeño destacado
•Cumplimiento de metas
•Antigüedad
•Días festivos o especiales

Comisiones

Pagos proporcionales a las ventas o gestiones realizadas:

•Porcentaje sobre ventas
•Por volumen de negocio
•Por objetivos alcanzados
•Por gestión de clientes

Fórmulas de cálculo

1. Bonificación fija

Bonificación = Monto fijo establecido

Ejemplo: Bono navideño de ₡100,000 = Se paga exactamente ese monto.

2. Bonificación porcentual

Bonificación = Salario base × Porcentaje

Ejemplo: Bono del 10% sobre salario de ₡500,000 = ₡50,000.

3. Comisión simple

Comisión = Monto de venta × Porcentaje de comisión

Ejemplo: 5% de comisión sobre venta de ₡1,000,000 = ₡50,000.

4. Comisión escalonada

Si ventas < meta: Comisión = Ventas × % base

Si ventas ≥ meta: Comisión = Ventas × % premium

Ejemplo: Meta ₡5,000,000. Si vendes ₡6,000,000 con 5% premium = ₡300,000.

5. Comisión acumulativa

Comisión total = Suma de (Cada venta × % correspondiente)

Ejemplo: Múltiples ventas con diferentes porcentajes se suman.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Bonificación porcentual

Juan gana ₡600,000 mensuales y recibe un bono de desempeño del 15%:

Bonificación = ₡600,000 × 15% = ₡600,000 × 0.15

Bonificación = ₡90,000

Ejemplo 2: Comisión por ventas

María es vendedora y logró ventas por ₡2,500,000. Su comisión es del 6%:

Comisión = ₡2,500,000 × 6% = ₡2,500,000 × 0.06

Comisión = ₡150,000

Ejemplo 3: Comisión escalonada

Carlos tiene una meta de ₡4,000,000. Comisión base 4%, premium 7% sobre la meta:

Ventas realizadas: ₡5,200,000

Comisión base (hasta meta): ₡4,000,000 × 4% = ₡160,000

Comisión premium (exceso): (₡5,200,000 - ₡4,000,000) × 7% = ₡84,000

Total comisión = ₡244,000

Ejemplo 4: Múltiples bonificaciones

Ana recibió: bono navideño ₡150,000, bono por meta ₡80,000, comisión ₡120,000:

Total bonificaciones y comisiones = ₡350,000

Consideraciones legales importantes

•Forma parte del salario: Las bonificaciones y comisiones pueden considerarse parte del salario si están establecidas en el contrato o son habituales.
•Aguinaldo: Si las bonificaciones son parte del salario, deben incluirse en el cálculo del aguinaldo.
•Descuentos legales: Se aplican descuentos de CCSS e INS sobre bonificaciones y comisiones que forman parte del salario.
•Vacaciones y cesantía: Se calculan sobre el salario total incluyendo bonificaciones habituales.

Casos especiales

Bonificaciones no habituales

Si una bonificación es extraordinaria y no forma parte del salario regular (por ejemplo, un bono único por un logro especial), puede no incluirse en el cálculo de aguinaldo y otros beneficios.

Comisiones pendientes

Si tienes comisiones pendientes de cobro al terminar tu trabajo, deben pagarte en la liquidación final proporcionalmente al trabajo realizado.

💡 Calcula tus bonificaciones y comisiones

Usa nuestra Calculadora de Bonificaciones y Comisiones para calcular fácilmente tus pagos variables, bonos y comisiones con diferentes estructuras y porcentajes.

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Derechos y recomendaciones

✓Contrato claro: Asegúrate de tener por escrito cómo se calculan tus bonificaciones y comisiones.
✓Registro de pagos: Mantén un registro de todos los pagos recibidos para verificar que sean correctos.
✓Verifica recibos: Revisa que las bonificaciones y comisiones aparezcan correctamente en tus recibos de pago.
✓Consulta si hay dudas: Si algo no está claro, pregunta a recursos humanos o consulta con un abogado laboral.

Recursos adicionales

Para más información sobre salarios y beneficios, consulta nuestro glosario y nuestras preguntas frecuentes.

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